Калькулятор дохода кадрового агентства
Для кадровых агентств и рекрутеров, которые работают на подборе. Вознаграждение задайте в процентах от месячного оклада кандидата — так считают большинство договоров; фиксированную сумму пересчитайте в процент.
Из чего складывается результат
Как считает калькулятор
Вознаграждение = закрытые вакансии × оклад кандидата × процент вознаграждения. Гарантийные замены не приносят новых денег, но требуют работы — калькулятор учитывает их как долю от вознаграждения.
Агентству с одной вакансии — вознаграждение минус выплата рекрутеру, затраты на замены и налог. Вакансий для безубыточности — сколько нужно закрывать в месяц, чтобы покрыть постоянные расходы.
Расчёт для подбора персонала. Предоставление труда работников (аутстаффинг) — другая модель: она требует аккредитации частного агентства занятости, а агентство платит зарплату и взносы за работников.
Цифры по умолчанию — условный пример редакции, не тарифы и не рыночные данные. Расчёт ориентировочный и не заменяет консультацию бухгалтера или юриста. Как мы проверяем факты.
Частые вопросы
Нужна ли кадровому агентству аккредитация? Для подбора персонала — нет. Для предоставления труда работников другим компаниям закон о занятости требует аккредитации частного агентства занятости; без неё такая деятельность запрещена.
Может ли рекрутер работать как самозанятый? Да, если оказывает услуги подбора сам, без наёмных сотрудников, и доход не превышает 2,4 млн ₽ в год. С компаний-заказчиков налог — 6%.
Как прописать гарантию в договоре? Укажите срок гарантии, условия замены (увольнение по инициативе кандидата или непрохождение испытательного срока), число замен и что происходит, если замена не найдена: возврат части оплаты или нет.
Разборы по теме
- Рекрутер: самозанятый, ИП или ООО — сравнение на цифрах
- Договор кадрового агентства с заказчиком: оплата и гарантия замены
- Договор риелтора с клиентом: что прописать, чтобы получить комиссию
- CAC, LTV и ROMI на пальцах: окупается ли ваша реклама
- МРОТ с 2027 года — 28 935 ₽: что посчитать работодателю
Все шаги, чек-листы и материалы — в разделе «Кадровым агентствам».